Teamleider jeugd

Gebruik je expertise voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet 
Wij zetten we ons elke dag in voor mensen die tijdelijk of langdurig steun nodig hebben. We zijn actief op het gebied van sociaal werk, cliëntondersteuning, sociaaljuridische hulp en jeugdzorg. Dat doen we in dorpen en steden door heel Noord-Holland – dicht bij mensen en midden in de samenleving. 

Jij kunt daaraan bijdragen. Als professional krijg je bij ons het vertrouwen en de ruimte om je vak uit te oefenen zoals het bedoeld is: met aandacht, deskundigheid en oog voor de mens achter de hulpvraag. We geloven in eigen regie en denken in mogelijkheden, ook voor jou als collega. Je krijgt verantwoordelijkheid en ondersteuning, een stevig netwerk van collega’s en alle ruimte om je deskundigheid te blijven ontwikkelen. 

Werk jij graag in een informele, betrokken organisatie die zich inzet voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet? Dan ben je bij ons op je plek. 

Wij zijn op zoek naar een:

Teamleider jeugd

32 – 36 uur per week

Als teamleider geef je hiërarchisch leiding aan een regionaal team van ongeveer 25–30 bevlogen professionals, verspreid over meerdere locaties. Jij bent de verbindende factor die zorgt voor samenwerking, overzicht en resultaat. Daarnaast heb je een stevig netwerk van Teamleiders binnen en buiten jouw divisie jeugd waarbij je operationeel wordt aangestuurd door één van de twee Divisiemanagers. 

Binnen jouw team is volop ruimte voor eigen initiatief, collegialiteit en gezamenlijke ontwikkeling. Jij krijgt de kans om samen met je collega’s te bouwen aan een sterke, toekomstgerichte divisie waarin kwaliteit en betrokkenheid centraal staan. Jouw inbreng doet ertoe!  

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan professionals: verantwoordelijk voor operationele aansturing, personele inzet en teamontwikkeling. 
• Samenwerking: werkt nauw samen met collega-teamleiders, de divisiemanager en de beleidsadviseur(s). 
• Externe contacten: onderhoudt contact met gemeenten en ketenpartners (onderwijs- en zorgorganisaties, woningcorporaties en collega-organisaties).
• Vertalen van ontwikkelingen: zet signalen en trends uit de praktijk om in concrete verbeteracties. 
• Veranderopgaven: draagt actief bij aan organisatiebrede veranderprocessen. 
• Teamcultuur: stimuleert eigenaarschap, resultaatgericht werken en samenwerking binnen het team én tussen teams in de divisie en regio. 
• Het bewaken van de inzet van personeel en de uitvoering van de dienstverlening binnen het beschikbare budget. 
• Zicht houden op resultaten, werkdruk en teamontwikkeling. 
• Professionele context creëren waarin medewerkers kunnen excelleren en waarin cliënten en opdrachtgevers tevreden zijn over de geboden ondersteuning. 

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan professionals in het sociaal domein of een vergelijkbare context. 
• Je hebt aantoonbare werkervaring met budgetbewaking/begroting en personeelsplanning/bezetting. 
• Je bent in staat om te sturen op output zonder de regie van medewerkers over te nemen. 
• Je bent communicatief sterk, schakelt makkelijk met verschillende partijen en weet draagvlak te creëren. 
• Je ziet kansen voor verbetering, signaleert knelpunten en zet mensen in hun kracht. 
• Je weet jouw energie en optimisme om te zetten in een constructieve en stimulerende samenwerking. 

Wat kun jij van ons verwachten?

Werken bij MEE & de Wering betekent dat je kiest voor betekenisvol werk in een organisatie die jou als professional serieus neemt. Je krijgt veel ruimte om je vak op jouw manier uit te oefenen en verantwoordelijkheid te nemen. Wij vertrouwen op jouw deskundigheid en geven je de autonomie om zelf regie te voeren over je werk en over je professionele ontwikkeling. 

Natuurlijk zorgen wij ook voor marktconforme arbeidsvoorwaarden. De functie van Teamleider is gekoppeld aan schaal 10 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.935, = – maximaal € 6.321, = op basis van 36 uur). 

Daarnaast kun je rekenen op: 

• Individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering welke je flexibel kunt laten uitbetalen of (deels) kunt omzetten in verlof.
• Loopbaanbudget van 1,5% van het maandsalaris (incl. vakantiegeld en EJU).
• 144 vakantieuren en 26 uur bovenwettelijk uren op fulltime (36 uur) basis.
• Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering.
• De mogelijkheid tot hybride werken.
• Pensioenregeling via PFZW.
• Reiskostenvergoeding van €0,22 cent per kilometer, of OV volledig vergoed.
• Tenslotte krijg je een mobiele telefoon en laptop in bruikleen. 

Enthousiast?

Reageer op deze vacature door je cv en motivatie te sturen naar sollicitatie@meewering.nl of solliciteer via de knop ‘solliciteer direct’.  

In verband met de kerstvakantie nemen wij in januari 2026 met alle sollicitanten contact op.

De procedure bestaat uit twee gesprekken, 1 met de Divisiemanager (jouw nieuwe leidinggevende) en de HR-adviseur. Het tweede gesprek zal zijn met de Divisiemanager en een collega Teamleider of een Gedragswetenschapper uit één van de teams. Met geschikte kandidaten gaan we overigens direct in gesprek.  

Wil je eerst nog iets vragen? Neem dan gerust contact op met onze bestuurssecretaris, Michelle van der Raad via m.vanderraad@meewering.nl of via 088-0075 000.